Общее собрание работников

- организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной      деятельности Учреждения на высоком качественном уровне;

• определение перспективных направлений функционирования и развития Учреждения;
• привлечение общественности к решению вопросов развития Учреждения;
• создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;
• решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды Учреждения;
• решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности Учреждения;
• помощь администрации в разработке локальных актов Учреждения;
• разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции;
• внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников Учреждения;
• принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
• внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников Учреждения;
• внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции Учреждения;
• внесение предложений о поощрении работников Учреждения;
• направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Учреждения и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

  - организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной      деятельности Учреждения на высоком качественном уровне;

-     принимать Устав Учреждения, основные направления развития Учреждения, планы  экономического и социального развития Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, положения о порядке образования и расходования фондов Учреждения, коллективный договор и давать полномочия на его подписание от имени трудового коллектива;

• проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;
• внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ Учреждения и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;
• представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях;
• рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения;
• заслушивание публичного доклада руководителя Учреждения, его обсуждение;
• принятие локальных актов Учреждения согласно Уставу, включая Правила внутреннего трудового распорядка организации; Кодекс профессиональной этики педагогических работников Учреждения;
• участие в разработке положений Коллективного договора.

  -     принимать Устав Учреждения, основные направления развития Учреждения, планы  экономического и социального развития Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, положения о порядке образования и расходования фондов Учреждения, коллективный договор и давать полномочия на его подписание от имени трудового коллектива;

• проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;
• внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ Учреждения и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;
• представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях;
• рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения;
• заслушивание публичного доклада руководителя Учреждения, его обсуждение;
• принятие локальных актов Учреждения согласно Уставу, включая Правила внутреннего трудового распорядка организации; Кодекс профессиональной этики педагогических работников Учреждения;
• участие в разработке положений Коллективного договора.

  -     принимать Устав Учреждения, основные направления развития Учреждения, планы  экономического и социального развития Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, положения о порядке образования и расходования фондов Учреждения, коллективный договор и давать полномочия на его подписание от имени трудового коллектива;

• проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;
• внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ Учреждения и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;
• представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях;
• рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения;
• заслушивание публичного доклада руководителя Учреждения, его обсуждение;
• принятие локальных актов Учреждения согласно Уставу, включая Правила внутреннего трудового распорядка организации; Кодекс профессиональной этики педагогических работников Учреждения;
• участие в разработке положений Коллективного договора.

  -     принимать Устав Учреждения, основные направления развития Учреждения, планы  экономического и социального развития Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, положения о порядке образования и расходования фондов Учреждения, коллективный договор и давать полномочия на его подписание от имени трудового коллектива;

• проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;
• внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ Учреждения и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;
• представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях;
• рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения;
• заслушивание публичного доклада руководителя Учреждения, его обсуждение;
• принятие локальных актов Учреждения согласно Уставу, включая Правила внутреннего трудового распорядка организации; Кодекс профессиональной этики педагогических работников Учреждения;
• участие в разработке положений Коллективного договора.

  -     принимать Устав Учреждения, основные направления развития Учреждения, планы  экономического и социального развития Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, положения о порядке образования и расходования фондов Учреждения, коллективный договор и давать полномочия на его подписание от имени трудового коллектива;

• проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;
• внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ Учреждения и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;
• представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях;
• рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения;
• заслушивание публичного доклада руководителя Учреждения, его обсуждение;
• принятие локальных актов Учреждения согласно Уставу, включая Правила внутреннего трудового распорядка организации; Кодекс профессиональной этики педагогических работников Учреждения;
• участие в разработке положений Коллективного договора.

Развитие инициативы трудового коллектива, реализация прав коллегиальности в решении вопросов, способствующих четкой организации управленческой деятельности.

Общее собрание трудового коллектива (далее - Собрание) представляет и защищает интересы всех работников учреждения. Собрание составляет трудовой коллектив учреждения, то есть все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.